Laurel Vermittlungsagentur

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"Die Agentur, die keine Gebühr für die Platzierung einer Person erheben muss."
"Lebensläufe von Menschen, die man nicht finden kann - Talent als Wettbewerbsvorteil"

Laurel Placement ist ein DBA des Inn of the Patriots, LLC ein AAA Diamond-Ranked Inn und Villa, wie auf CNN, FOX, PBS, ABC, NBC, CBS und NHK Tokyo sowie das Wall Street Journal, Washington Post, New gesehen Yorker und Times von London

Ausbildung und Vermittlung von Mitarbeitern weltweit mit überlegenen Präsidenten

Aufzeichnungen von Service und Top Secret Freigaben. Platz 1 seit 1879.
Temporäre Hilfe vor Ort & Beratung eine Spezialität.
Telefon oder Video beraten eine Spezialität für Besitzer und Manager.

"Wenn Sie denken, dass es teuer ist, einen Profi zu engagieren, warten Sie, bis Sie einen Amateur einstellen."
Martin CJ Mongiello, Vice President für Hospitality Licensure

Amerikanisches Board of Licensed Hoteliers und Restaurateurs
Unser 4800. internationaler Student absolvierte 2018
Die Intercontinental Academy für Haushalt, Hotel & Resort Management
Lies mehr Lob in den Medien über uns oder schau uns im weltweiten Fernsehen an

FORTUNE MAGAZINE: Unser eigener Bildungsdirektor Allan Miller von Laurel Placement und der Intercontinental Academy für Haushalt, Hotel und Immobilienmanagement (IAHHRM) wurde gerade im Fortune Magazine für seine Expertenmeinungen und Ratschläge für die oberen 2% vorgestellt.

Herr Miller hat die Butler, Köche, Immobilien- und Haushaltsmanager des Weißen Hauses, des Camp David Resort & Retreat Konferenzzentrums, des Greenbriar, der Royal Haushalte und der Forbes 400 Liste seit 25 Jahren unterrichtet. Sehen Sie ihn auch auf CNN Affiliate 33.

Die Geheimnisse "sie" werden dir nicht sagen ...

"Wir sind die einzige Immobilienverwaltungsakademie und Vermittlungsagentur weltweit, die sich auch täglich durch die Führung eines großen Herrenhauses bestätigt. Außerdem benötigen wir Tausende von Bewertungen unserer VIP-Gäste, die online über unsere Schulungen, Dienstleistungen und Management informiert werden Und wir brauchen tägliche Überprüfungen solcher Art. Alle anderen sind nur daran interessiert, das Geld zu bekommen. "

Der Butler hat es getan. Ja, das hat er getan, der Papst selbst hat dies kürzlich in die falsche Richtung gefunden. Wenn Sie ein Besitzer sind, der Freund eines Eigentümers, GM, HR Director oder Executive Assistant und vor kurzem beauftragt wurden, einen neuen Butler, Haushälterin, Koch, Verkaufsleiter, Kindermädchen, Sicherheit, Fahrer, Wartungsdirektor oder Haushaltsmanager zu finden; dann wirst du das lesen wollen. Wir sind die einzige Agentur auf der Welt, die eine komplette Schule in unserer Villa hat, die täglich 52 Unterrichtsstunden pro Jahr unterrichtet. Wir platzieren Experten in den elegantesten Häusern, Clubs und Resorts der Welt und haben die geringste Haftung, Klage und Versicherungsprämien in Amerika aufgrund der Exzellenz der Suche und Minderung aller Faktoren. Das letzte, was Sie jetzt brauchen, ist falsch einzustellen und mit einer korrupten Agentur zu arbeiten. Oder einen Schwerverbrecher oder einen Kinder- / Holunderschänder einzustellen, der eine versteckte Aufzeichnung hat. Der Hintergrund überprüft, dass sie sind minimal, und viele Institutionen führen kostengünstige Untersuchungen und die Gebühren hoch, um sie real aussehen zu lassen. Sie sagen, Sie haben 12k für eine Hintergrunduntersuchung bezahlt? Was haben Sie gemacht? Wir raten Ihnen, vor Agenturen gewarnt zu werden, die bei einer Bing- oder Google-Suche ganz oben auftauchen. Viele sind erst seit ein paar Jahren, ein paar Monaten oder weniger im Geschäft. Sie kaufen sich ihren Weg an die Spitze der Charts, Erstellen Sie großartige Websites und betreten Sie den Markt mit ein paar Kollegen, die zuvor bei den Fortune 500 beschäftigt waren. Plötzlich sind sie zu einer ähnlichen, autorisierten Vermittlungsagentur geworden und werden Sie mit Gebühren von 10% bis 30% des ersten Jahres socken Manche setzen Personen genau so ein, dass sie Klagen gegen die Reichen anfechten, indem sie verletzt werden, fallen und rutschen.Wenn die Person, die Sie anstellen, verpufft und versagt, JA, diese Agentur behält Ihr Geld. JA, Sie sind noch einmal damit beschäftigt und JA, Sie könnten in eine massive Klage verwickelt sein.

Der einzige Weg, um zu verhindern, dass der Butler die Geheimnisse des Papstes (oder Ihres) verkauft, die Mitglieder des Sicherheitsteams unangemessenen Sex in Hotelzimmern haben (wie kürzlich der Secret Service) ist, über die Norm hinauszugehen und legale psychometrische Tests durchzuführen, regelmäßig legale Polygraphen Sicherheitspositionen, zulässige Stimmspannungsanalyse, regelmäßige Drogentests durch Haarsammlungsanalyse und Urinanalyse, forensische CPA-Buchführung, legale Lexis-Nexis-Untersuchung mit spezialisierter Detektivanalyse, die zu jedem COUNTY-Gerichtsgebäude des früheren Wohnsitzes führt (Bezirksaufzeichnungen sind nicht online) und legaler Papierkram nach einem Angebot Brief und tatsächliche Einstellung vorhanden sein. Ihr HR Director und Anwalt wird mit uns arbeiten. Unsere Forschung mit American Psychological Association Ärzte hat weltweit bewiesen, dass die weniger effektiven Möglichkeiten, Leute einzustellen, durch 1. Resume, 2. Interviews, 3. Untersuchung allein, 4. on-the-job-Tryouts und 5. detaillierte Referenz-Checks sind. Wenn Sie diese Methoden für Ihr privates Vermögen, Ihren Club oder Ihr Resort, Ihre Finanzen, Ihre Lebenssicherheit, Gäste im Hotel oder in der Familie in Betracht ziehen, würden wir Sie ermutigen, uns zu beschäftigen.

Für häufige Fragen, "Geheimnisse der Einstellung" und weitere Informationen, bitte KLICKEN SIE HIER .

Um zu erfahren, warum Fähigkeitstests und psychometrische Tests der beste Indikator für die zukünftige Leistung sind, sehen Sie sich bitte die folgende Tabelle an. Wir verwenden High-End, privat; American Psychological Association anerkannt und Ability Testing für alle unsere Kunden verliehen. Es ist der Nr. 1 Indikator für perfekte Arbeitsanpassung. Andere Methoden vergleichen einfach nicht.

"To see why Ability Tests and Psychometric Testing is the best indicator of future performance, please examine the chart below. We use high-end, private; American Psychological Association recognized and awarded Ability Testing for all of our clients. It is the #1 indicator of perfect job fit. Other methods just don't compare." Mr. Antwain Thomas, CDO, Intelligence Expert, Signals Expert.

Over 10,000 tests per month - 212 exams available - 40 years of clients like:
Marriott - Toyota - Pilot - Wyndham - Rimkus - Protocase - Auberge Resorts

Here is an introductory welcome, in .pdf, on our letterhead for Family Office's to share with principals. We are also pleased to share with you our confidentiality agreement, hiring a reputable recruiter, and our introductory prospectus in slides.

You will also enjoy seeing these security and investigation cut-sheets from Lexis Nexis on screening of members. We are advocates of Lutron and Crestron systems as featured in the Esquire House in LA with design by celebrated architect Richard Landry with interiors  designed by tastemakers including Georgio Armani, Hugo Boss, and Todd Oldham, the Esquire House LA is stocked with the finest examples of everything – including technology as seen in Atlanta via the Eco-Manor.


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Das IAHHRM hat jetzt ab 2018 4800 Studenten in einer Vielzahl von angefragten Lehrplänen absolviert. Ob ein Resort, ein Anwesen oder ein privater Club die Feinabstimmung eines winzigen Bereichs eines Teammitglieds in unserer Akademie vornehmen muss - oder Anfragen, die wir mit einem Team zu ihrem Anwesen machen - erleichtern Laurel und das IAHHRM.

Die Tatsache, dass wir auch eine erstklassige Unterkunft mit Restaurants, Unterkünften und Instruktionen betreiben, ist für die Kunden offensichtlich sehr wichtig, wie dies bei keiner anderen Vermittlungsagentur der Fall ist. Laurel Placement steht alleine unter den besten Akademien, Resortschulen und Hospitality-Instituten. Für verfügbare Positionen klicken Sie bitte hier .

Unser neuestes über 300-seitiges Buch über Haushalts- und Immobilienverwaltung, wie es im Geschenkeladen verkauft wird, für alle Leser, alle Tablets und Kindle. Ein standardisierter Ansatz für große und kleine Hausmeister, Haushalts- und Immobilienverwalter. Komplett mit einem aktuellen Haushaltshandbuch und Handbuch. Für private Haushalte, Resorts und Anwesen, die genau wissen möchten, welche Schritte man bei der Einstellung machen sollte und worauf man bei Bewerbungen achten sollte - dieser Schritt-für-Schritt-Ansatz ist gut durchdacht.

Sie können es direkt von Amazon bestellen, hier ist ein digitaler Download für Kindle oder jeden anderen Leser.

Stürmischer LeAnn Neal, PHR, SHRM-CP - Präsident
Antwain Thomas - CDO

Allan B. Miller - Direktor für Bildung, Geschäftsführer
Krister Gustaffson - Experiential Director

Martin CJ Mongiello, MBA - Vice President für Hospitality Licensure
Ann Edwards, Winzer und Kellermeister
Charles Edwards, MS Weinberg, und Landwirtschafts-Experte
Rick Scott - Chefkoch
Travis McVey - Geist-Experte

Kendra Hubbard - Executive Assistent von Herrn Mongiello
Michael C Mongiello - Vorstandsvorsitzender
Marion Bonnette - Executive Director und Resume Expert
Kimberly Hambright - Haushaltsmanager
Lesley Haggins - Buchhalter