Laurel Placement Agency

"La agencia que no tiene que cobrar una tarifa por ubicar a una persona".
"Currículums de personas que no puede encontrar: el talento como ventaja competitiva"

Laurel Placement es un DBA de The Inn of the Patriots, LLC, una posada y mansión con diamantes AAA como se ve en CNN, FOX, PBS, ABC, NBC, CBS y NHK Tokyo, así como en el Wall Street Journal, Washington Post, New Yorker y Times de Londres

Capacitación y colocación de personal en todo el mundo con un presidencial superior

registros de servicio y autorizaciones Top Secret. # 1 en colocación desde 1879.
Ayuda temporal en el lugar y asesoramiento una especialidad.
Asesor telefónico o de video una especialidad para propietarios y gerentes.

"Si crees que es costoso contratar a un profesional, espera hasta contratar a un aficionado".
Martin CJ Mongiello, vicepresidente de licencias de hospitalidad

Junta Americana de Hoteleros y Restauradores con Licencia
Nuestro 4800º estudiante internacional se graduó en 2018
La Academia Intercontinental de Administración de Hogares, Hoteles y Resorts
Lea más elogios en los medios sobre nosotros o míranos en la televisión mundial

REVISTA FORTUNE: Nuestro propio Director de Educación, Allan Miller, de Laurel Placement y la Academia Intercontinental de Domicilio, Hotel y Administración de Bienes Raíces (IAHHRM) apareció en la revista Fortune por sus puntos de vista expertos y consejos para el 2% superior.

El Sr. Miller ha estado instruyendo a los mayordomos, los cocineros, los administradores de bienes inmuebles y del hogar de la Casa Blanca, el Centro de conferencias Camp David Resort & Retreat, The Greenbriar, los hogares reales y la lista Forbes 400 durante 25 años. Véalo también en afiliado de CNN 33.

Los Secretos "ellos" no te dirán ...

"Somos la única agencia de colocación y academia de administración de propiedades en todo el mundo que también se valida diariamente gestionando una mansión de tamaño completo. Además, solicitamos miles de comentarios de nuestros invitados VIP para que los pongamos en línea sobre nuestras instrucciones, servicio y gestión Y exigimos revisiones diarias de los mismos. Todos los demás solo están interesados ​​en obtener el dinero ".

El mayordomo lo hizo. Sí, lo hizo, el Papa mismo descubrió esto por el camino equivocado. Si usted es propietario, el amigo de un propietario, GM, Director de Recursos Humanos o asistente ejecutivo y recientemente se le encomendó encontrar un nuevo mayordomo, ama de llaves, chef, gerente de ventas, niñera, seguridad, conductor, director de mantenimiento o gerente del hogar; entonces querrás leer esto. Somos la única agencia en la tierra que tiene una escuela completa en nuestra mansión enseñando a diario y impartiendo clases 52 semanas por año. Colocamos expertos en las casas, clubes y centros vacacionales más elegantes del mundo y tenemos las primas de responsabilidad, pleito y seguro más bajas en los Estados Unidos debido a la excelencia en la búsqueda y la mitigación de todos los factores. Lo último que necesita en este momento es contratar mal y trabajar con una agencia corrupta. O contratar a un delincuente o abusador / anciano que tenga un registro oculto. Las verificaciones de antecedentes que hacen son mínimas, y muchas instituciones realizan investigaciones de bajo costo y aumentan las tarifas para que parezcan reales. ¿Dice que pagó 12k por una investigación de antecedentes? ¿Que hicieron? Le aconsejamos que se lo advierta sobre las agencias que "aparecen en la parte superior" de una búsqueda de Bing o Google. Muchas solo han estado en el negocio durante algunos años, pocos meses o menos. Compran hasta llegar a la cima de las listas, construya sitios web geniales e ingrese al mercado con algunos otros gerentes que trabajaron anteriormente en Fortune 500. De repente, se han convertido en una agencia de colocación autorizada, similar, y lo calzarán con tarifas del 10% al 30% del primer año. Salario: algunos colocan a las personas con precisión solo para instigar demandas a los ricos haciéndose daño, cayendo y resbalando. Cuando la persona que usted contrata fracasa y falla, SÍ, esa agencia mantiene su dinero. SÍ, usted tiene que lidiar con esto una vez más y SÍ, usted puede estar involucrado en una demanda masiva.

La única forma de evitar que el mayordomo venda los secretos del Papa (o los tuyos), los miembros del equipo de seguridad que tienen sexo impropio en habitaciones de hotel (como el Servicio Secreto recientemente) es ir más allá de lo normal y realizar pruebas psicométricas legales, polígrafo legal regular para posiciones de seguridad, análisis permisible de estrés de voz, análisis regular de drogas mediante análisis y análisis de orina, contabilidad forense de CPA, investigación legal de Lexis-Nexis con análisis de detectives especializados para cada palacio de justicia del condado de residencia anterior (los registros del condado no están en línea normalmente) y trámites legales estar en su lugar sujeto a una carta de oferta y contratación real. Su Director de Recursos Humanos y el abogado trabajarán con nosotros. Nuestra investigación con American Psychological Association Doctors ha demostrado, en todo el mundo, que las formas menos efectivas de contratar personas son a través de 1.resumes, 2. entrevistas, 3. solo de investigación, 4. en las pruebas de trabajo y, 5. verificaciones de referencia detalladas. Si estaba considerando usar estos métodos para su propiedad privada, club o resort, finanzas, seguridad de la vida, huéspedes en el hotel o en su familia, lo alentamos a que considere contratarnos.

Para preguntas comunes, "Secretos de contratación" y más información, por favor HAGA CLIC AQUÍ .

Para ver por qué las pruebas de aptitud y las pruebas psicométricas son el mejor indicador del rendimiento futuro, examine el cuadro a continuación. Usamos high-end, private; La Asociación Americana de Psicología reconoció y otorgó la Prueba de Habilidad para todos nuestros clientes. Es el indicador n. ° 1 de ajuste de trabajo perfecto. Otros métodos simplemente no se comparan.

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La IAHRM ahora ha graduado a 4800 estudiantes a partir de 2018 en una variedad de currículos solicitados. Ya sea que un resort, una propiedad o un club privado necesite afinar un área pequeña de un miembro del equipo en nuestra academia, o solicitudes que visitamos con un equipo a su propiedad, Laurel y la IAHRM facilitan.

El hecho de que también operamos una propiedad de clase mundial con comedor, alojamiento e instrucción evidentemente significa mucho para los clientes ya que ninguna otra agencia de colocación lo hace. Laurel Placement se destaca solo entre las mejores academias, escuelas de resorts e institutos de hospitalidad. Para los puestos disponibles, haga clic aquí .

Nuestro último libro de más de 300 páginas sobre administración de hogares y propiedades se vende en la tienda de regalos, para todos los lectores, tabletas y Kindle. Un enfoque estandarizado para cuidadores, hogares y administradores de propiedades, grandes y pequeños. Complete con un manual y estándares de hogar reales incluidos. Para casas privadas, centros turísticos y fincas que desean saber exactamente qué pasos tomar en la contratación y qué buscar en los currículos, este enfoque paso a paso está bien perfeccionado.

Puede solicitarlo directamente desde Amazon aquí hay una descarga digital para Kindle o cualquier lector.

Stormy LeAnn Neal, PHR, SHRM-CP - Presidente
Antwain Thomas - CDO

Allan B. Miller - Director de Educación, Director General
Krister Gustaffson - Director Experiencial

Martin CJ Mongiello, MBA - VP de Licencia de Hospitalidad
Ann Edwards, Vintner y experta en bodega
Charles Edwards, MS Vineyard y experto en agricultura
Rick Scott - Chef ejecutivo
Travis McVey - Experto en espirituosos

Kendra Hubbard - Asistente Ejecutivo del Sr. Mongiello
Michael C Mongiello - Presidente de la Junta
Marion Bonnette - Directora Ejecutiva y Experta en Curriculum
Kimberly Hambright - Gerente del hogar
Lesley Haggins - Contador